Esquema de la coca cola
The Coca-Cola Company tiene una estructura de divisiones internacionales separadas porque su personal internacional opera por separado y de forma aislada de la oficina central. Tiene varias divisiones en todos los continentes del mundo con presidentes que controlan cada división continental. Coca-Cola tiene 5 divisiones continentales. Cada división continental tiene vicepresidentes que controlan subdivisiones basadas en regiones o países. Esta estructura es eficiente para Coca-Cola ya que es una empresa muy grande.
Coca-Cola es como una EMN etnocéntrica porque sus operaciones nacionales son muy similares a sus operaciones internacionales. Independientemente del país o la región, Coca-Cola opera de la misma manera y vende la misma marca y tipo de refresco. La empresa tiene un control estricto de sus operaciones desde la sede central.
Ceos de coca-cola
Un organigrama representa visualmente las estructuras internas de una empresa y ofrece detalles sobre las funciones, las responsabilidades y las relaciones entre los individuos de la empresa. El objetivo principal del organigrama es describir el esquema de la estructura de la organización.
El siguiente organigrama de Coca-Cola representa el esquema de la estructura interna de Coca-Cola. La estructura ilustra los informes, las relaciones y las cadenas de mando dentro de la organización de Coca-Cola.
El siguiente organigrama de Coca-cola muestra la jerarquía interna y ofrece información detallada sobre su estructura. Aquí, el primer nivel del organigrama está ocupado por el director general de Coca-cola, Muhtar Kent. Los dos niveles siguientes indican cuatro operaciones diferentes: personal corporativo, fabricación, marketing y finanzas.
Como Coca-cola es una organización bien establecida y opera a nivel mundial, para representar las distintas divisiones, se crea el siguiente nivel. Las tres divisiones distintas se colocan en el cuarto nivel del gráfico, y se utilizan más líneas verticales para conectar con las subdivisiones del organigrama de Coca-cola.
Perfil de la empresa Coca-cola pdf
Mike Mozart/Flickr/CC-BY-2.0 El organigrama de Coca-Cola explica la cadena de mando corporativa. La cadena de mando es crucial para mantener el orden en el proceso de toma de decisiones. En una cadena eficaz, la responsabilidad fluye hacia abajo, mientras que la rendición de cuentas fluye hacia arriba, como se indica en el Diccionario de Negocios. Los cambios en el flujo de trabajo organizativo dentro de Coca-Cola son efectivos a partir de 2014. El sitio web de la empresa sugiere que “tras la exitosa reorganización de la estructura operativa de la empresa el año pasado, la empresa está tomando nuevas medidas para racionalizar su enfoque y agilizar su refranquicia a los socios embotelladores independientes.” Esta iniciativa está pensada para atender mejor las necesidades especiales de los consumidores y minoristas norteamericanos. El sitio web de la empresa Coca-Cola explica que los cambios consisten en dos unidades operativas: Coca-Cola North America y Coca-Cola Refreshments.Coca-Cola es la marca más valiosa del mundo, según estudios de organizaciones independientes como Business Week. También es la mayor empresa de bebidas del mundo. La bebida tiene consumidores en más de 200 países con un índice de más de 1.800 millones de porciones al día. El gráfico operativo es clave para ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos de refranquicia. Este nuevo sistema no sólo se aplica en las oficinas de Estados Unidos, sino también en otras oficinas de todo el mundo.
Estructura organizativa de la empresa coca-cola pdf
Responda a lo siguiente en un mínimo de 175 palabras: La gestión de nuevos productos comienza en el primer capítulo con la siguiente afirmación: “Un nuevo producto exitoso hace más bien a una empresa que cualquier otra cosa”. Proporcione un ejemplo de un nuevo producto exitoso con el que tenga experiencia personal. Revise el Tutorial de Vídeo y Audio y el ejemplo de podcast para obtener ayuda sobre cómo crear y compartir un podcast. Grabe su respuesta al tema de debate en forma de podcast. Comparta el enlace de su podcast con la clase.
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